Допустим, Вы хотите пойти работать в контору по продвижению сайтов на позицию «Начальник отдела продвижения сайтов» или «Оптимизатор сайтов».

Схема действия следующая:

1) размещаете 2 похожих резюме на HeadHunter (ваше и вашего друга-оптимизатора, который согласился Вам помочь),

2) отправляете отклики по всем интересующим конторам с разницей в 1-2 дня: сначала резюме Вашего друга, потом Ваше резюме.

3) приходят отклики, а при грамотно составленном резюме они будут приходить с разницей в 1-2 дня,

4) запускаете своего друга первым на собеседование с диктофоном,

5) он по максимуму разузнает информацию о конторе, требованиях и интересах работодателя – в ход пойдут все мелочи, вплоть до одежды, в которой стоит прийти.
Особое внимание стоит уделить профессиональным вопросам.

6) После прослушивания записи собеседования по максимуму подготовить ответы на них.

Уверяю Вас, после такой подготовки Вы будете чувствовать себя на высоте на Вашем собеседовании в той же конторе.

Вероятно, сумеете:

— гораздо сильнее заинтересовать работодателя,
— увеличить планку заработной платы
— и просто произвести отличное впечатление, а как следствие получить приглашение на работу.

В принципе, даже не обязательно, чтобы Ваш друг сильно понимал в продвижении сайтов – пусть он просто будет в теме и сможет давать общие ответы, а также поддерживать дискуссию.